リファラルプログラムとは-アクセンチュアに入るのは難しいですか？ 結論からいうと、アクセンチュアの就職難易度は極めて高いです。 実際に東洋経済新報社が発表している「入社が難しい有名企業ランキング」によると、アクセンチュアは第44位にランクインしています。 「44位」と聞くと地味に感じるかもしれませんが、それでも日本の有名企業の中ではトップクラスの順位です。 アクセンチュアのリファラルの面接回数は？ 面接は2～3回、選考期間の目安は1～2か月程度。 ※応募ポジションによって変動します。 アクセンチュアの選考は何回ありますか？ アクセンチュアの選考は、夏、冬、春の3回に分けられます。 まず、8～9月頃にサマーインターンを行い、そこで40名ほどの内定者を出します。 アクセンチュアには学歴フィルターはありますか？ 結論：アクセンチュアに学歴フィルターは存在しない

したがって、自分の大学や学歴を気にして諦める必要はありません。 社員紹介制度（リファラルプログラム）｜採用情報 Accentureアクセンチュア（Accenture）には、社員が友人を経験者採用（中途採用）に紹介できる、社員紹介制度（リファラル）があります。社員に知り合いがいる方は、募集職種へ…… 社員紹介制度専用オープンポジション（管理職候補）‐全部門共通アクセンチュアの社員紹介制度（リファラルプログラム）経由で応募を希望される方専用の求人です。オープンポジションのため幅広くコンサルティングやITの知見をお持ちの方…… Hangcheng Sun 社員紹介制度（リファラルプログラム）-アクセンチュアには社員が友人を中途採用のポジションに紹介する制度があります。ご興味を持たれた方はぜひ私にお声掛けください！ 社員紹介制度を活用した社員たち｜採用情報｜アクセンチュアアクセンチュア（Accenture）は、社員紹介（リファラル）制度での応募を受付けています。制度を活用した社員と、その社員経由で経験者採用（中途採用）入社した友人の…… Shoji Sakaiさんの投稿 社員紹介制度（リファラルプログラム）-【リファラル採用ご案内】 転職を検討されている方は適宜コメントやDM等でご連絡頂ければと思います。 応募から内定までのプロセスを適宜フォローさせ…… 他の人はこちらも質問結論からいうと、アクセンチュアの就職難易度は極めて高いです。 実際に東洋経済新報社が発表している「入社が難しい有名企業ランキング」によると、アクセンチュアは第44位にランクインしています。 「44位」と聞くと地味に感じるかもしれませんが、それでも日本の有名企業の中ではトップクラスの順位です。 採用情報 アクセンチュア Accentureアクセンチュアには、社員が友人を“経験者採用”に紹介できるEmployee Referral Program（社員紹介制度）があります。 …… 業務内容、募集中の職種の募集要項、社員紹介を公開…… リファラル採用とは？導入のメリット・デメリットや注意点 ……-リファラル採用は、人材紹介会社や求人サイトなどといった既存の採用チャネルに頼らず、人と人との個人的なつながりを活用し採用活動を行います。 【リファラル採用で落ちた】アクセンチュアへの中途転職 ……-リファラル採用とは、社員推薦・社員紹介制度とも呼ばれ、会社が従業員に知人を紹介してもらい、人材獲得につなげる近年多くの企業で検討、もしくは既に…… テクノロジー コンサルティング本部採用情報 アクセンチュア…… 採用に紹介できる社員紹介制度（リファラルプログラム）があります。ご関心ある方は、ぜひお知り合いのアクセンチュア社員にご連絡ください。さらに詳しく. Stay…… アクセンチュアへの転職はリファラルが有利？友人が働いてい ……-現役社員を紹介してもらえてリファラル制度を使った応募が可能！確実に内定率UP！ · コンサル未経験者でも積極採用中のポジション情報や、裏技的な給与交渉…… -リファラル採用-