アクセンチュア 難易度-アクセンチュアの中途採用は何回面接ですか？ アクセンチュアの中途採用（キャリア採用）の選考フローは部門によって多少異なりますが、2～3回の面接となるのが一般的です。 部署や候補者によっては、3回以上になることもあります。 部門によってはケース面接を実施しており、ビジネス課題が与えられ、回答およびディスカッションを行います。 アクセンチュアの中途採用の割合は？ Q：経験者（中途）採用の社員比率を教えてください。 経験者採用（正社員）の割合は2021年度82％、2022年度76％、2023年度78％（2023年9月1日時点）と、アクセンチュアでは多くの中途採用社員が活躍しています。 アクセンチュアはなぜ大量採用なのでしょうか？ 誰でも受かると言われる理由は「大量採用」

アクセンチュアでは数多くのプロジェクトが受注できている背景から、それを担う人材の強化をしています。 また、働き方改革の一環で一人あたりの稼働時間が制限されていることも大量採用の理由のひとつです。 アクセンチュアに入るのは難しいですか？ 結論からいうと、アクセンチュアの就職難易度は極めて高いです。 実際に東洋経済新報社が発表している「入社が難しい有名企業ランキング」によると、アクセンチュアは第44位にランクインしています。 「44位」と聞くと地味に感じるかもしれませんが、それでも日本の有名企業の中ではトップクラスの順位です。 アクセンチュアの中途は厳しい？難易度・採用人数・クビ事情 ……-アクセンチュアは優秀な人が多く、時には劣等感を抱いたり、競争が激しかったりという厳しい側面があるのは事実ですが、論理的で優秀な人が多く一緒に働き…… アクセンチュア誰でも入れる？大量採用はなぜ？【社員が解説】-難易度・採用人数・クビ事情を解説 アクセンチュアは就活生や転職者から人気の外資系コンサルティング会社ですが、「アクセンチュアは中途だと厳しい」「…… 他の人はこちらも質問アクセンチュアの中途採用（キャリア採用）の選考フローは部門によって多少異なりますが、2～3回の面接となるのが一般的です。 部署や候補者によっては、3回以上になることもあります。 部門によってはケース面接を実施しており、ビジネス課題が与えられ、回答およびディスカッションを行います。 アクセンチュアの中途は厳しい？難易度・採用人数・クビ事情 ……アクセンチュアの中途採用の実態と難易度について、タレントスクエアがアクセンチュアの社員に対して独自にインタビューを行い、徹底解説していただきました。 アクセンチュアはすぐクビになる？いきなり出張？恐る恐る ……-皆さん、初めまして。インダストリーX所属のSayakaと申します。 私は2018年9月にアクセンチュアに第二新卒採用で入社し、入社以来同じ自動車メーカー…… やばい？アクセンチュアへの転職をやめとけと言われる理由と ……誰でも入れる大量採用でもアクセンチュア中途転職は厳しい！？誰でも受かるほど採用難易度が下がった？入社前の注意するべき”3つのなぜ” · 未経験で落ちた…… 大手メーカーから外資系コンサルタントへ激務にくらいつい ……未経験でコンサル業界に飛び込む人は近年増えつつあります。今回は日系メーカーの営業職からITコンサルに転職したK氏にインタビューを行いました。ぜひご覧ください。 誰でも入れる大量採用でもアクセンチュア中途転職は厳しい ……-アクセンチュアは「多すぎる」と言われるほど大量採用をしていますが、中途採用で転職する難易度は”誰でも入れる”ほど本当に下がったのか？転職事情を…… 【最新版】外資系戦略コンサルの就職偏差値ランキング-近年は採用人数が大幅に増えたことで新卒時点での採用難易度は以前より下がっています。 …… しかし、アクセンチュア戦略部門の今後の難易度は大幅に上がる…… 【ご報告】コンサル転職本の決定版が発売されました YouTube6:306分30秒【ご報告】コンサル転職本の決定版が発売されました - YouTubehttps:m.youtube.com>watch【アクセンチュア転職対策#1】元社員が中途面接の入社難易度選考フロー …… 【転職】中途採用面接はこの2つの質問だけ (Vol.87). Utsuさん•1.1M views. -アクセンチュア レベル低い-